OD ansetter ti ledere
02.10.2020 Oljedirektoratet (OD) fortsetter arbeidet med å avvikle rotasjonsordningen for ledere. I den forbindelse skal det ansettes ti ledere som skal rapportere til den nye hovedledelsen, som ble rekruttert før sommeren.
– Vi skal ha det samme totale antallet ledere som vi har i dag. Bakgrunnen for utlysningen er at vi ikke lenger har lov til å ha ledere i rotasjonsstillinger som vi har hatt de siste 20 årene, sier oljedirektør Ingrid Sølvberg.
Loven tillater ikke rotasjonsledelse
Rundt år 2000 ble OD omorganisert. Fra å være en hierarkisk organisasjon med mange ledere, ble OD en flat organisasjon med adskillig færre ledere.
Oljedirektørstillingen er en åremålsstilling – og de andre direktørene i det nye OD fungerte i tidsavgrensede rotasjonstillinger.
Men – en ny lov er på plass. Loven, som omhandler ansatte i staten, bestemmer at det ikke gis anledning til slike rotasjonsstillinger. Ledere skal ansettes i faste stillinger.
Avvikling av rotasjonsordningen er årsaken til at OD før sommeren lyste ut seks direktørstillinger – og nå skal ansette ti ledere til.
– Det er mange godt kvalifisert interne kandidater til disse lederstillingene. Samtidig regner jeg med at det også er godt kvalifiserte eksterne kandidater. Jeg venter derfor å se søknader fra både interne og eksterne kandidater, sier Sølvberg.
– De som er del av dagens ledelse og eventuelt går ut av stillingene sine er fortsatt ansatt i OD, og her er det mange oppgaver som krever den høye kompetanse og verdifulle erfaringen de har opparbeidet seg i lang tid framover.
Fokus på endring og utvikling
Sølvberg understreker at den tidligere rotasjonsordningen har fungert bra. At ledere har vekslet mellom å være ledere og jobbe som fagfolk har vært nyttig både for organisasjonen og for ledelsen:
– Men den nye ordningen med fast ansatte ledere vil kunne gi mer stabilitet og mulighet til å jobbe mer systematisk med å videreutvikle et tydelig og motiverende lederskap.
Hun er på jakt ledere som er endrings- og utviklingsorienterte, og vil bidra til å videreutvikle OD på en måte som gjør at vi kan levere på det viktige samfunnsoppdraget i mange år framover; å skape størst mulig verdier for samfunnet fra petroleumsnæringen.
Da Ingrid Sølvberg tiltrådte som oljedirektør ved årsskiftet, satte hun i gang et arbeid med å videreutvikle organisasjonen slik at OD er enda bedre rustet til å gjøre en god jobb.
Målet er at OD skal bli et mer effektivt, framtidsrettet og fleksibelt direktorat.
– Det har vært et spesielt og hektisk år med stramme tidsfrister, men vi følger tidsskjemaet. Hovedledelsen trer i kraft ved årsskiftet, og da tar vi også sikte på å ha ansatt de ti øvrige lederne, sier hun.
Ledige lederstillinger
Beskrivelse av de ti ledige lederstillingene og søkerinformasjon finner du på jobbnorge.no:
Leder for IT-utvikling og -drift
Leder for økonomi og fellestjenester
Fag, teknologi og sameksistens – tre ledere
Leting, utvinning og områdeutvikling – tre ledere
Oppdatert: 02.10.2020